El pasado 13 de octubre entraba en vigor el Real Decreto 901/2020 que regula los Planes de Igualdad y su registro. Puedes consultar el texto en el siguiente enlace. Para poder ayudar a todas las empresas y entidades a cumplir con la ley dictada, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado recientemente en su web una Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas.

En el presente artículo queremos explicarte los principales aspectos de este nuevo documento. En caso de dudas, siempre puedes acudir a nuestras oficinas de AFHA o realizar una llamada. Nuestro departamento de Asesoría Laboral te ayudará a resolver cualquier cuestión para que puedas aplicar correctamente la normativa que todas las empresas deben aplicar desde octubre de 2020 para crear su propio plan de igualdad.

 

¿Por qué es importante que revises la Guía?

No solo proporciona a todas las empresas una metodología muy práctica sino que además es sencilla e intuitiva. Tras leerla, el proceso de realizar un Plan de Igualdad es mucho más rápido y fácil de llevar a cabo.

 

¿Qué apartados tiene la Guía?

La Guía diseñada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades tiene dos bloques bien diferenciados:

  • En el primero se explica todo el procedimiento de negociación así como la elaboración del plan en sí.
  • En el segundo se explica de manera más práctica ofreciendo herramientas y modelos que las empresas pueden utilizar si lo desean.

 

Proceso para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad.

El proceso está formado por varias fases (cinco en total) que explicaremos a continuación.

1 – Puesta en marcha del proceso.

Se comunica la apertura del proceso de negociación y se establece una comisión negociadora, formada tanto como por personas como por órganos que dictaminarán las actuaciones necesarias. La siguiente tarea consiste en realizar un diagnóstico de la situación para poder comenzar a dibujar las bases del Plan de Igualdad.

2 – Realización del diagnóstico.

Se sientan las bases para comenzar a recopilar y a analizar aquellos datos tanto cuantitativos como cualitativos que permitan conocer el estado de la empresa. Sobre estas conclusiones deberá actuar el Plan de Igualdad. Es importante que se recoja toda la información posible y se favorezca el propio debate interno. Se facilitará la recogida de ideas y propuestas de mejoras que irán en el Plan de Igualdad.

3 – Diseño, aprobación y registro del propio plan.

En esta fase es necesario definir los objetivos que se quieren alcanzar, así como las medidas que se adoptarán. Habrá que establecer además indicadores de evaluación, seguimiento, calendarizar la aplicación de las medidas. Por último, en conjunto, se aprobará el Plan de Igualdad, registrándolo ante el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

4 – Implantación y seguimiento.

Se irá comprobando periódicamente si se están desarrollando y cumpliendo las medidas acordadas y se realizará una valoración de las mismas.

5 – Evaluación.

Lanzadas todas las medidas, se tiene que evaluar el grado de consecución de los objetivos que se decidieron en el apartado tres. Este apartado es clave para poder ver qué impacto y qué resultados ha tenido el Plan de Igualdad.

En resumen, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades pone al alcance de todos los ciudadanos esta útil guía que servirá para darle un giro a la organización interna de la empresa. Como decíamos, es una guía muy intuitiva y fácil de seguir. En su parte final, ofrece una serie de modelos ya establecidos, que pueden ser modificados, para facilitarle la redacción del plan a la comisión negociadora.

 

En cualquier caso, queremos recordarte que puedes contar con AFHA Málaga para que te resolvamos cualquier duda referente a este plan. Nuestra prioridad es que las empresas saquen el mayor partido a su actividad mientras que cumplen con la legislación vigente. ¡Te esperamos! Puedes contactar con nosotros a través de este enlace.

 

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